英国经济学家:“市场上只有供应链，而没有企业；未来真正的竞争不是企业与企业，而是供应链与供应链之间的竞争”。

随着全球经济一体化和信息技术的发展，企业之间的合作正日益加强，它们之间跨地区甚至跨国合作制造的趋势日益明显。各种自动化和信息技术在企业中不断应用，加工过程本身的技术手段对提高整个产品竞争力的潜力开始变小。为了进一步挖掘降低产品成本和满足客户需要的潜力，人们开始将目光从管理企业内部生产过程转向产品全生命周期中的供应环节和整个供应链系统。

世界权威的《财富》（Fortune）杂志早在2001年已将供应链管理能力列为企业最重要的战略竞争资源。同时，随着外包与合作生产的不断延伸，大量的物资和信息在很广的地域间转移、储存和交换，这些活动的费用构成了产品成本的重要组成部分，对满足顾客的需求起着十分巨大的作用；企业越来越有必要对完整的原材料、零部件和最终产品的供应、储存和销售系统进行总体规划、重组、协调、控制和优化。
根据世界经济一体化同步发展和企业（包括各行业产品中涉及到的制造商、仓储运输商，原材料供应商及分销商等）优化资源配置，降低产品成本，增加自身竞争力的要求，中国企业必须尽快拥有专业于供应链管理的职业人才和管理人才，不断对企业的供应链系统进行时间和空间上的重新调整、流程重构和优化管理。
在产业分工不断深化、资源要素全球配置的背景下，供应链已经深度嵌入我国生产和流通的各个环节，成为连接供给侧和需求侧的关键纽带，供应链创新发展也成为推动国民经济提质增效的重要抓手。国际上，美国、英国、欧盟等发达国家和地区较早认识到供应链在经济发展中不可替代的重要作用，将供应链从企业微观层面上升到国家战略和全球治理的宏观层面，把供应链政策作为提升产业竞争力和经济实力的重要手段、推进多边合作的战略工具。观察借鉴发达国家和地区的供应链政策，为我国制定适合国情的供应链政策提供有益参考。

在十九大期间，国务院发布红头文件，对供应链发展作出重大战略部署，足以见得国家对于该领域的重视。连续出台相关政策：商务部办公厅、财政部办公厅关于开展供应链体系建设工作的通知；国务院办公厅关于积极推进供应链创新与应用的指导意见；商务部等8部门关于开展供应链创新与应用试点的通知；银保监会发布《中国银保监会办公厅关于推动供应链金融服务实体经济的指导意见》等。2020年国家人社部出台《供应链管理师》职业标准、并成为当前紧缺职业人才之一。
为提高我国供应链管理人员的素质，加速中高级供应链管理人才的培养，满足各类企业及机构对供应链管理人才的需求，中国物流与采购联合会推出《供应链从业人员能力等级认证》，建立了具有专业权威性的岗位认证标准、考试培训认证体系。该项认证旨在提高企业各类高级管理人员的供应链专业管理能力和水平，以国际先进的供应链专业知识体系建立权威的岗位资格评价体系。

根据国内人资机构的薪资调查显示，经验丰富、具相关资质的高级供应链管理人才，最低年薪在30多万元，最高年薪可达到数百万元，平均年薪为50---80万元，比普通的工商管理MBA的平均年薪还要高出几十万元，因此供应链管理人才正逐渐受到世人的追捧，树立起采购行业内的新典范。

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